Jak wypisać się z PPK?

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to program dający możliwość oszczędzania na emeryturę. Jest on dobrowolny, więc pracownik może zrezygnować z niego w dowolnym momencie. Każdy pracodawca, niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników ma jednak obowiązek zawarcia umowy z jedną z instytucji finansowych.

Jak działa PPK?

PPK pozwala oszczędzać na dodatkową emeryturę, bo jak wszyscy doskonale wiedzą świadczenia z ZUS są niewielkie. Wpłata na konto oszczędnościowe pochodzi z wynagrodzenia pracownika, od pracodawcy i z budżetu Państwa. Przedsiębiorcy zatrudniający nawet jedną osobę muszą wdrożyć program, choć dla zatrudnionych jest on dobrowolny.  Od wpłat na PPK nie są naliczane składki ZUS, co jest dobrą informacją. Firmy mogą odliczać sobie wpłaty od kosztów uzyskania przychodu. Rozliczenia księgowe Pracowniczych Planów Kapitałowych wykonuje Biuro Rachunkowe LMB Office w Poznaniu. Przedsiębiorca będący jego klientem, nie musi zajmować się dokumentacją, a jeśli upoważni księgową w biurze do reprezentowania go przed urzędami, odejdzie mu problem składania deklaracji i ewentualnych wyjaśnień.

W jaki sposób można wypisać się z PPK?

PPK jest programem dobrowolnym, więc pracownik może z niego wypisać. Nie odbywa się to jednak automatycznie, więc trzeba spełnić określone warunki. Rezygnację składa na piśmie i przekazuje pracodawcy. Deklaracja musi zawierać dane: imiona i nazwisko, serię i numer dowodu osobistego, numer PESEL, nazwę zakładu pracy oraz oświadczenie. Pomimo wypisania się rachunek PPK istnieje nadal, ale nie są dokonywane dalsze wpłaty na konto. Zgromadzone do tej pory środki nie są zwracane od razu. Pracownik musi wystąpić o zwrot pieniędzy do instytucji finansowej prowadzącej rachunek PPK. Nie otrzyma jednak wpłaty z Funduszu pracy, wpłaty powitalnej: 250 zł i dopłat, które co roku były przelewane na rachunek, w wysokości po 240 zł. Osoba rezygnująca z dalszego uczestnictwa w PPK musi zdawać sobie sprawę z konsekwencji utraty części środków. Może jednak w każdej chwili ponownie przystąpić do programu.

Czytaj także: 3 korzyści z powierzenia obsługi kadrowo-płacowej księgowej